【元請名・下請次数】
◇清水・２次「２次数社で一緒に１次要請し、労務費の１７％で法定福利費を支払ってもらえるようになった」
◆鹿島・１次「組合版の標準見積書を使用。単独で交渉し認められた」
◇前田建設・１次「専門工事業団体の作った標準見積書を使用してもらっている」
◆大成・２次「１次に対し、組合版の標準見積書で法定福利費別枠支給の話をした。全額はむずかしいが、労務費（人工）に１０％プラスすることで合意、昨年４月から入金」
◇清水・１次「東京土建の法定福利費算出シートを用いて法定福利費を計算し標準見積書を提出、全額支給された。２次以下にも、算出シートを渡し、法定福利費を計上するよう指導している」
◆鹿島道路・１次「元請から通達があったにもかかわらず請求したら『これは何だ』『仕事もう渡さないぞ』といわれた。組合が間に入ろうとしたところ、直後に元請から『支払います』と連絡」
◇ほぼすべてのゼネコン（事例は鹿島）・２次「２０１４年より元請企業数社から、社会保険加入の指導があった。社会保険適用するには、法定福利費を請求しないと経営が成り立たない、と１次業者に２０１４年１２月に文書で法定福利費を上乗せすると通知。すべての１次業者より、すんなりＯＫがもらえた。ただし、施工中の現場は法定福利費の請求はできず、１４年１２月以降。見積りを出す工事は、日給×１５．３８％をかけて、人工に含めて見積り、請求している。たまに、端数分カットされるが、基本的に法定福利費分はもらえている。もらえたことで１５年１月以降、順次社員を社会保険加入させた。ただし下請数社は社会保険未加入。大成からは１６年４月から現場に入れないと通知があり、下請に社保加入し請求するよう指導している」
◆大林・２次「１次と大林と交渉しもらえた。基本的にいわないともらえない」
◇竹中・２次「労務費１５．１％を確保。１月１日から賃金を上げていく」
◆スーパー５社・２次「人工単価３０００円の引き上げを１次に直談判し２０００円アップをかちとる」
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